Статьи

Ефективне закриття вакансій: стратегія від Rost Group

Рекруторія: провела вебінар Надія Штепа
Рекруторія: провела вебінар Надія Штепа
Head of Recruitment Rost Group

Останній травневий вебінар проекту «Рекруторія» був присвячений темі підготовки стратегії пошуку для ефективного закриття вакансій.

Ефективне закриття вакансій: стратегія від Rost Group

Надія Штепа, Head of Recruitment Rost Group, за плечима якої більше 13 років досвіду у рекрутингу, розповіла про те, як скласти план дій по залученню нових співробітників, як віднайти сильні та слабкі сторони вашої вакансії, можливості та загрози та як підготуватись до спілкування з кандидатом.

Ефективне закриття вакансій: стратегія від Rost Group

ЕТАПИ ПІДБОРУ ЛЮДЕЙ У КОМАНДУ

Так, основна ціль першого етапу, який передбачає аналіз заявки та підготовку до пошуку – зробити процес максимально ефективним та оптимізувати трудовитрати та витрати часу. На цьому етапі важливо сформувати точний портрет кандидата, визначити ключові складові EVP (Employee Value Proposition), сформувати карту пошуку та визначити і підготувати ресурси для пошуку. Не забудьте підготувати й SWOT-аналіз вакансії, який включатиме слабкі та сильні її сторони, супутні можливості та загрози.

Ефективне закриття вакансій: стратегія від Rost Group

Ефективне закриття вакансії неможливе без сформованого портрету кандидата. Він, в свою чергую, має включати такі дані:

• Ключові задачі, які потрібно буде вирішувати на позиції

• Соціально-демографічний портрет та географія пошуку: стать, вік, місто проживання, освіта, досвід та інші об’єктивні фактори

• Інформація про поведінку вашої ЦА: як кандидати поводять себе в професійному житті, як вони шукають роботу, чим вони цікавляться та як це проявляють

• Компетенції та особисті якості - список необхідних знань, вмінь та навичок

• Психографіка – цінності, важливі для ЦА

Наступний етап – створення карти пошуку. Вона складається з каналів пошуку, прогнозів щодо ємності каналу та кількоіст кандидатів, якй він може принести, безпосередній перелік дій та строки на пророботку.

Ефективне закриття вакансій: стратегія від Rost Group

Далі переходимо до скрінінгу кандидата, який має допомогти визначити, чи готові ми витрачати час на подальше спілкування з ним (від 2 годин), виявити «своїх» кандидатів і відсіяти невідповідних.

Вже підійшовши до етапу проведення співбесід підготуйте профіль посади, список обов'язкових питань та порівняльну таблицю кандидатів.

І не забувайте щонеділі робити аналіз каналів пошуку.

Ефективне закриття вакансій: стратегія від Rost Group

А 11 червня Андрій Стрехалюк, Exeсutive Recruitment Lead в Zeo Alliance, розповість про особливості міжнародного рекрутменту, інструменти та кращі практики для пошуку та найму людей в інших країнах. Подробиці та реєстрація тут.

Слідкуйте за нашими заходами для HR-спільноти в вашому персональному кабінеті роботодавців на hh.ua а також на сторінці у Facebook, підписуйтеся на Telegram-канал Рекруторії.

Вакансии дня

Комментарии