Секретов успеха существует великое множество. Все пытаются найти золотую формулу работы, вычислить такое соотношение затрат, которое принесет пользу работнику и будет эффективным для бизнеса. Направление в такой ситуации – дело вкуса. Самые продвинутые инвестируют в развитие персонала.

 

Компания Метинвест - крупнейший украинский работодатель, бизнес-модель которого представляет собой вертикально интегрированную структуру из 24 предприятий в Украине, Европе и США. В компании работает около 100 тыс человек, годовой оборот - более 9-ти млрд долларов. Стратегия развития Метинвеста рассчитана до 2020 года и нацелена на выход компании в ТОП мировых лидеров.

 

Понятно, что успех компании напрямую зависит от профессионализма менеджеров и рабочих, каждого сотрудника на любом рабочем месте. Укрепление позиций начинается с обеспечения предприятий знающими людьми. Цели определены и главный приоритет компании – открыть дорогу лучшим, дать возможность получать знания и навыки, осваивать лучшие практики европейского и мирового уровня.

 

Большим шагом в этом направлении стала единая Программа развития кадрового резерва, разработанная Метинвестом совместно с бизнес-школой СКОЛКОВО. По итогам жесткого конкурса в программу смогли попасть сотрудники предприятий разных стран, где представлен Метинвест. Причем не только топ-менеджеры, но и молодые люди обладающие высоким потенциалом развития. Организующий принцип программы – дать каждому шанс проявить себя.

 

Цели и задачи проекта – реальное развитие персонала, изучение лучших практик и поэтапное освоение опыта мировых компаний. Это «фабрика звезд» для тех, кто всерьез хочет стать профессионалом и готов прикладывать собственные усилия.

 

«Руководство компании Метинвест одобрило этот проект без колебаний: решение было принято сразу после презентации на заседании Правления. Это говорит о высоком уровне заинтересованности руководителей компании и лично Генерального Директора в создании мощного кадрового резерва, состоящего из амбициозных людей, готовых взяться за масштабные проекты, не боящихся нового. Для того чтобы двигать компанию вперед мы ищем не просто хороших или даже очень хороших специалистов и менеджеров. В первую очередь, мы ищем единомышленников – как внутри организации, так и среди потенциальных кандидатов», - прокомментировала Наталия Стрелкова, Директор по персоналу Группы Метинвест.

 

«За наш пятилетний опыт проведения корпоративных программ в СКОЛКОВО мы видели много разных участников: кто-то в группе активно работает и хочет сдалать что-то ценное для своей компании, кто-то, значительно меньше заинтересован развиваться и прикладывать для этого реальные усилия.

 

Группа Метинвеста стала для нас приятным открытием – такое количество небезразличных и лояльных своей компании людей, мотивированных активно узнавать новое и искать решения для развития своей организации, встречаешь нечасто. Они буквально «пытают» профессоров и экспертов вопросами, причем весьма умными и профессиональными, пытаясь получить максимум возможного из программы. Такая атмосфера на программе задается не только самими участниками, но и членами Правления – они прикладывают много личных усилий и времени для работы с группами по их проектам, и, что самое важное, не боятся давать ребятам экспериментировать на площадке СКОЛКОВО, не ограничивают их в разработке самых нереалистичных на первый взгляд идей. Ведь именно из них иногда возникают революционные открытия, инновации, а организации совершают прорывы» – делится своим впечатлением от работы с Метинвестом программный менеджер «СКОЛКОВО» Марина Карбан.

 

Московская школа управления СКОЛКОВО – это международная инновационная школа будущего, ориентированная на развитие уникальных лидерских и коммуникативных навыков, необходимых современным управленцам. Задача бизнес-школы – адаптировать западный опыт под отечественную экономику и обеспечить соответствие самым высоким мировым стандартам.

 

Программа состоит из 6-ти модулей в течение года, посвященных вопросам стратегии и развития отрасли, построения бизнес-моделей, принятия решений, операционной эффективности, лидерства, управления людьми и др. Преподавателями программы являются профессора лучших западных бизнес-школ: London Business School (Великобритания), Massachusetts Institute of Technology (США), IAE Aix-en-Provence (Франция) и др. В качестве приглашенных экспертов на программе выступают ведущие специалисты металлургической отрасли, представители реального бизнеса.

 

Акцент делается на освоение практических умений – отработку получаемых знаний и навыков через реализацию проектов компании, каскадированных из стратегии Группы Метинвест. Задача участников – на протяжении программы разработать реальный бизнес-проект для внедрения его в Метинвесте – от выработки идеи проекта в рамках стратегического направления, заданного Правлением Группы, до плана внедрения. По итогам каждого модуля участники защищают свои проекты непосредственно перед Правлением Метинвеста во главе с Генеральным директором. 

 

 

Еще один из видов практики в рамках программы – это решение конкретных задач на площадке собственных предприятий Группы Метинвест. Как найти и устранить потери, за счет чего снизить время выполнения операций, добиться большей производительности, повысить качество продукции, как сделать максимально эффективной работу всех звеньев в цепочке создания стоимости для клиента?. Во взаимодействии со специалистами предприятий участники программы исследовали реальные виды потерь в реальных производственных процессах предприятия и предложили инструменты для их устранения.

 

 

Визиты на предприятие позволяют шире взглянуть не только на сам процесс, но лучше почувствовать роль каждого человека в производственном процессе. Этот опыт полезен не только с познавательной точки зрения, но и для дальнейшей работы над проектами Программа включает и международные стажировки, во время которых у участников есть прекрасная возможность познакомиться с лучшими мировыми практиками, своими глазами увидеть, как работают технологии, реализуемые ведущими мировыми производственными компаниями – лидерами бизнеса. В этом году наши участники посетили предприятия Германии и Южной Кореи.