Начальник отдела массового подбора и обучения
В архиве с 22 января 2017
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников
1-е место
В Рейтинге работодателей hh.ru
Победитель
Премии HR-Бренд
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела подбора персонала
100 000 – 120 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Частное охранное предприятие, один из лидеров рынка по предоставлению комплексных услуг по обеспечению безопасности объектов различной сложности и масштаба. -
Успешный опыт управления отделом подбора. - Опыт массового подбора персонала в роли руководителя. - Глубокие знания и навыки в подборе персонала на...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Проведение планового обучения действующих сотрудников сети (операционисты, кассиры) по изменениям в нормативных документах, по условиям продуктов и тд. (
Высшее образование. Релевантный опыт работы от 1 года. Навыки разработки презентаций, тестов, обучающих материалов. Уверенный пользователь интернет ресурсов по поиску...
Руководитель отдела подбора (массовый подбор)
от 200 000 ₽Москва, Комсомольская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
1. Планирование и организация требуемого потока персонала в офис подбора компании для обеспечения закрытия заявок. Главный офис компании в Москве.
Преимуществом будет наличие опыта привоза вахтовых сотрудников автобусами из регионов в Москву. Знание методов и приемов массового подбора кадров.
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование и развитие корпоративной системы обучения. Разработка и реализация новых программ обучения для разных категорий должностей и потребностей бизнеса.
Высшее образование + Тренинг тренеров. Опыт работы в страховой компании с развитой филиальной сетью будет Вашим преимуществом. Опыт разработки и...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Крылатское
Опыт от 3 до 6 лет
Обучении сотрудников разного уровня софт-навыкам, например, управлению изменениями, лидированию команд, работе с конфликтами и др. Оценке эффективности обучения и...
В работе с разными отделами и уровнями должностей, поэтому ваша коммуникативность и умение находить общий язык с людьми будут важными...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Выстраивать и развивать систему обучения и развития сотрудников компании. Создать и лидировать систему наставничества в компании. Создать и развивать плановую...
Релевантный опыт работы минимум 1 год, в идеале - более 3-х лет. Максимально важно - успешный опыт работы с учреждениями, которые...
Открытый
Показывает отзывы от сотрудников
1-е место
В Рейтинге работодателей hh.ru
Победитель
Премии HR-Бренд
Москва